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          職場(chǎng)路中5塊絆腳石

          編輯: 時(shí)間:2015-10-22

            1.不展示成績(jī)。

            性格內(nèi)向者習(xí)慣默默奉獻(xiàn)或獨(dú)當(dāng)一面,不屑展示成績(jī),但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒人會(huì)用放大鏡關(guān)注我們的資本,要敢于展現(xiàn)才華,才有伯樂。不妨?xí)r常以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)的方式匯報(bào)工作進(jìn)展,恰當(dāng)?shù)刈岊I(lǐng)導(dǎo)了解自己的成績(jī)。

            2.不愿擔(dān)責(zé)任。

            勇者和懦夫的區(qū)別只在一念間。不敢擔(dān)責(zé)任者,難以成功。不妨“先把鞋子扔過(guò)墻”,先接下任務(wù),給自己壓力和動(dòng)力,破釜沉舟,逼自己前行。

            3.推諉和抱怨。

            暢銷書《當(dāng)和尚遇到鉆石》中講道:經(jīng)理讓羅奇收購(gòu)十萬(wàn)克拉鉆石,事后卻堅(jiān)稱要的是一萬(wàn)克拉。羅奇沒有爭(zhēng)辯,而是策劃出“心形鉆”方案,掀起搶購(gòu)潮。因此,有問(wèn)題積極面對(duì),才能解決。

            4.不體察上意。

            有人勤奮敬業(yè),卻不擅長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)重效率,他卻過(guò)于求精,顯得磨蹭、能力差。俗話說(shuō):“干活不由東,累死也無(wú)功。”善于體察領(lǐng)導(dǎo)的需要,才容易得到認(rèn)可。

            5.不會(huì)說(shuō)“不”。

            有人對(duì)任務(wù)來(lái)者不拒,卻無(wú)力完成,失去信任。會(huì)有禮有節(jié)地拒絕,才是負(fù)責(zé)、坦誠(chéng)、可信賴的表現(xiàn)。

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